Projekt ma na celu istotne zwiększenie efektywności wykorzystywania metody badań kompetencji z wykorzystaniem VR poprzez użycie AI do analiz wyników badań. W projekcie planujemy opracowanie algorytmów sztucznej inteligencji i bazującego na nich oprogramowania, które będzie zdolne do identyfikowania w dialogach uczestników badań kompetencji kluczowych słów, zdań i rozumienia ich. Następnie będzie w stanie przedstawiać asesorom (oceniającym kompetencje uczestników badań) te słowa i zdania oraz proponować oceny uczestników badań względem różnych kompetencji.
Z projektu korzystać będą asesorzy – psychologowie uczestniczący w procesach oceny kompetencji zawodowych, którzy przez oprogramowanie wykorzystujące algorytmy sztucznej inteligencji drastycznie skrócą czas dokonywania oceny. Rozwiązanie umożliwi również Beneficjentowi szybkie dostarczenie ocen kompetencji dla większej liczby badanych osób, zyskując tym samym dużo większą dostępność usługi dla potencjalnie nią zainteresowanych podmiotów, tj. z reguły firmy, które chcą poddać ocenie kompetencji swą kadrę zarządczą z różnych szczebli zarządzania procesami w firmie. Efektem projektu będzie zautomatyzowanie oceny kompetencji zawodowych kandydatów. Wykorzystanie VR w badaniach kompetencji pozwoli na lepszą analizę zachowań kandydatów, co przyczyni się do bardziej efektywnego procesu oceny i lepszych decyzji związanych z zatrudnieniem.