Cel projektu?

Projekt ma na celu istotne zwiększenie efektywności wykorzystywania metody badań kompetencji z wykorzystaniem VR poprzez użycie AI do analiz wyników badań

Przedmiot projektu:

W projekcie planujemy opracowanie algorytmów sztucznej inteligencji i bazującego na nich oprogramowania, które będzie zdolne do identyfikowania w dialogach uczestników badań kompetencji kluczowych słów, zdań i rozumienia ich.

Grupa docelowa odbiorców:

Docelowo z rozwiązania będą korzystać: asesorzy, trenerzy HR, psychologowie, managerzy, którzy na co dzień zajmują się oceną ludzkich kompetencji. Dzięki opracowanemu rozwiązaniu algorytmy sztucznej inteligencji drastycznie skrócą czas dokonywania oceny.

Etapy projektu:

Projekt jest podzielony na dwa etapy:

1. Badania przemysłowe, gdzie efektem będą opracowane i przetestowane algorytmy rozpoznające kompetencje
2. Prace rozwojowe, gdzie efektem będzie opracowane zintegrowane narzędzie obsługujące pracę algorytmu na bazie symulacji VR

Efekt projektu:

Efektem projektu będzie zautomatyzowanie oceny kompetencji zawodowych kandydatów. Wykorzystanie VR w badaniach kompetencji pozwoli na lepszą analizę zachowań kandydatów, co przyczyni się do bardziej efektywnego procesu oceny i lepszych decyzji związanych z zatrudnieniem.

Planowane efekty:

Rozwiązanie umożliwi również Beneficjentowi szybkie dostarczenie ocen kompetencji dla większej liczby badanych osób, zyskując tym samym dużo większą dostępność usługi dla potencjalnie nią zainteresowanych podmiotów, tj. z reguły firmy, które chcą poddać ocenie kompetencji swą kadrę zarządczą z różnych szczebli zarządzania procesami w firmie.